¿Quién creó los osos de peluche psicopata?

Cómo convertirse en un psicópata

¿Sabías que el oso Teddy se inventó en honor al presidente Theodore Roosevelt? Todo comenzó cuando Theodore Roosevelt estaba en un viaje de caza de osos cerca de Onward, Mississippi, el 14 de noviembre de 1902. El gobernador de Mississippi, Andrew H. Longino, le había invitado, pero a diferencia de otros cazadores del grupo, Theodore no había localizado ni un solo oso.

Los ayudantes de Roosevelt, dirigidos por Holt Collier, un esclavo de nacimiento y antiguo soldado de caballería confederado, acorralaron y ataron a un oso negro a un sauce. Llamaron a Roosevelt y le sugirieron que le disparara. Roosevelt se negó a disparar al oso por considerarlo muy antideportivo. La noticia de este suceso se difundió rápidamente a través de los artículos de los periódicos de todo el país. Los artículos relataban la historia del presidente que se negó a disparar a un oso. Sin embargo, no se trataba de un presidente cualquiera, sino de Theodore Roosevelt, el cazador de caza mayor.

Clifford Berryman, un caricaturista político, leyó el artículo y decidió satirizar alegremente la negativa del presidente a disparar al oso. La caricatura de Berryman apareció en el Washington Post el 16 de noviembre de 1902. Morris Michtom, propietario de una tienda de caramelos en Brooklyn, vio la caricatura y tuvo una idea. Él y su esposa Rose también fabricaban animales de peluche, y Michtom decidió crear un oso de peluche y dedicarlo al presidente que se negó a disparar a un oso. Lo llamó “El oso de Teddy”.

Signos de psicopatía

¿Recuerdas ese peluche, manta o juguete que tenías que tener a tu lado cuando eras más pequeño? Puede que su hijo tenga uno propio ahora… En realidad, la mayoría de los niños llegan a una edad en la que tienen un juguete especial con el que crean un vínculo especial. Estos recuerdos especiales de los niños se conocen como objetos de transición, y representan un paso muy importante en el desarrollo psicológico del niño.

Cuando un niño nace, confía instintivamente en sus padres como su principal fuente de cuidados y amor. Los niños pueden luchar cuando su madre se va a trabajar, o la buscarán con ansiedad cuando se sientan estresados o asustados. Los pequeños ven a sus padres como una fuente omnipotente de consuelo, estabilidad y seguridad.

A medida que el niño crece, es normal (y perfectamente sano) que traslade parte de esta adoración y necesidad de su mamá o papá a un objeto como un oso de peluche, una manta o una muñeca. Cuando esto ocurre, el oso o el objeto de peluche elegido se convierte en lo que se conoce como objeto de transición para el niño.

Los psicópatas nacen o se hacen

ResumenEste estudio de caso longitudinal informa sobre una organización benéfica en el Reino Unido que obtuvo un nuevo director general que, según dos mandos intermedios que trabajaban en la organización benéfica, encarnaba (respectivamente) todas o la mayoría de las diez características de una medida de psicopatía corporativa. El liderazgo de este director general con una alta puntuación de psicopatía corporativa fue tan pobre que la organización fue descrita como una organización sin liderazgo y como una organización perdida sin dirección. En este artículo se describen las características resultantes de la consiguiente falta de rumbo y de impulso de la organización en cuestión. Se comparan los resultados con los de un anterior director general de la misma organización, que, según se dice, era un líder auténtico, eficaz y transformador. Los resultados bajo el director general con una alta puntuación de psicopatía corporativa estaban relacionados con el acoso, la retirada del personal y la rotación, ya que los empleados eficaces se alejaron de la organización o la abandonaron. Los resultados también incluyeron un marcado declive organizativo en términos de ingresos, compromiso de los empleados, creatividad e innovación organizativa. El artículo contribuye tanto al liderazgo como a la investigación de la psicopatía corporativa, ya que parece ser el primer estudio sobre un director general con una alta puntuación de psicopatía corporativa.

Psicópata en la familia

No todos los psicópatas se convierten en defraudadores, pero algunos defraudadores son psicópatas. El trabajo de un examinador de fraudes consiste en ayudar a disuadir el fraude detectando discretamente a aquellos empleados que puedan mostrar tendencias psicopáticas. Los psicólogos Robert D. Hare, Ph.D., y Paul Babiak, Ph.D., expertos en estudios sobre psicópatas, explican cómo estos personajes aberrantes pueden infectar las organizaciones y ofrecen formas de tratarlos.

Sam entró en el vestíbulo de Manufacturas Bacme. Impecablemente vestido con un traje a medida, llevando un maletín de cuero bruñido, sonrió a la recepcionista. “Hola. Soy Sam Smithson, vengo a ver al Sr. Tolliver para mi segunda entrevista”. “Sí, Sr. Smithson. El Sr. Tolliver está listo para verlo”. Los ojos se volvieron cuando Sam subió las escaleras.

“¡Sam! ¡Qué bueno verte!” “¡Es genial estar aquí de nuevo, Sr. Tolliver!” Durante la recesión económica nacional, Bacme estaba sufriendo y necesitaba algunos “caballeros blancos”. Sam tenía el currículum requerido, las cualidades de liderazgo y el espíritu entusiasta que la empresa necesitaba para levantar la moral y los resultados como vicepresidente.