Contenidos
Empresa fantasma en la economía
Miles de personas han perdido millones de dólares y su información personal por estafas fiscales. Los estafadores utilizan el correo ordinario, el teléfono o el correo electrónico para engañar a particulares, empresas, nóminas y profesionales de los impuestos.
Durante el Mes Nacional de la Ciberseguridad, el Servicio de Impuestos Internos recuerda a las familias, a los adolescentes y a las personas mayores la importancia constante de proteger la información personal y financiera en línea. Los padres, las familias y otras personas deben ser conscientes de las trampas que pueden encontrarse al compartir dispositivos en casa, al comprar en línea y al navegar por diversas plataformas de medios sociales.
El Servicio de Impuestos Internos se unió a organizaciones internacionales y a otros reguladores para destacar la Semana de Concienciación sobre el Fraude a la Caridad en octubre de 2021. La campaña es llevada a cabo por una asociación de organizaciones benéficas, reguladores, fuerzas de seguridad y otras partes interesadas sin ánimo de lucro de todo el mundo para concienciar sobre el fraude y la ciberdelincuencia que afectan a las organizaciones y para crear un espacio seguro para que las organizaciones benéficas y sus partidarios hablen sobre el fraude y compartan buenas prácticas.
Cómo denunciar un empleo fantasma
Sucede algo así… un candidato se presenta a un puesto de trabajo, supera con éxito todas las fases de la entrevista y finalmente se le ofrece el trabajo. Pero, en lugar de responder para rechazar o aceptar la oferta, el candidato simplemente “desaparece de la faz de la tierra”, por así decirlo, y no se vuelve a saber de él. La gente puede ser “fantasma” en la fase de oferta de trabajo, en su primer día de trabajo (simplemente no apareciendo después de haber aceptado el trabajo) o incluso abandonando a su actual empleador sin ningún aviso, ninguna explicación y ningún contacto posterior.
Entonces, ¿por qué los profesionales (aunque “fantasmear a los empleadores” es un acto decididamente poco profesional) guardan silencio sobre los empleadores y los reclutadores ahora más que nunca, como sugiere este artículo? El desempleo está en su tasa más baja en décadas y en muchos sectores de Estados Unidos hay más puestos de trabajo disponibles que candidatos. En este mercado laboral tan ajustado, el candidato es el rey, por así decirlo, y por tanto se siente más capacitado para llevar la voz cantante durante su búsqueda de empleo. El solicitante de empleo está ahora en el asiento del conductor, y algunos no se toman todas las ofertas de trabajo tan en serio como deberían.
Qué es una empresa fantasma
Contenido de la página A nadie le gusta que le asusten… especialmente a un empleador que está siendo acechado por empleados “fantasmas”, que pueden desangrar a una organización en miles -o incluso millones- de dólares.Los trabajadores fantasmas son empleados sólo sobre el papel, han fallecido pero siguen en nómina o son personas reales que no están empleadas en la organización que les está repartiendo los cheques. El último de los tres tipos suele repartir las ganancias mal habidas con alguien dentro de la organización que está perpetrando el fraude.Sea cual sea la forma que adopte un empleado fantasma, es una forma de robar dinero a una empresa, dijo L. Burke Files. Files es presidente de Financial Examinations & Evaluations en Tempe, Arizona, y ha visto cómo se materializan los empleados fantasmas a manos de propietarios de empresas, así como de contables y tenedores de libros deshonestos.
Las personas que crean cuentas de empleados fantasmas suelen crear más de una persona falsa, según Files. “Todo fraude empieza siendo pequeño y crece con el tiempo, como la mala hierba de un jardín sin cuidar”, afirma. “Un ladrón busca robar todo lo que pueda sin que se note. El fraude crea un apetito que no se puede saciar”, dijo, recordando a una contable de una consulta de oncología que robó 260.000 dólares a su empleador en 18 meses, creando tres empleados y siete proveedores falsos. La consulta médica descubrió el robo cuando un asesor de consultas médicas y pequeños hospitales planteó una pregunta. El asesor llamó a Files tras observar que, aunque la consulta de oncología alcanzaba todos sus objetivos financieros, tenía unos gastos inusualmente elevados.Cuando Files se enteró de que la contable no se había tomado ni un solo día de vacaciones en tres de sus cinco años de trabajo, la alarma se disparó en su cabeza. “Es la única encargada de los libros… se queda ahí para asegurarse de que nadie descubre su fraude”, dijo Files.
Castigo a los empleados fantasma
El ghosting no es en absoluto una tendencia nueva. Muchos de nosotros lo conocemos muy bien, ya sea en una aplicación de citas o durante un romance en ciernes con un novio o novia. El ghosting consiste en que una persona deja de comunicarse completamente con otra sin ninguna explicación. Uno no deja de mirar el teléfono en busca de una respuesta a su mensaje, y ésta nunca llega. Ni siquiera una despedida.
Consideremos ahora esta práctica en el lugar de trabajo. En la película de 1999 Office Space, el descontento ingeniero de software Peter Gibbons le dice a su nuevo interés amoroso, Joanna, que odia su trabajo y que no quiere ir más.
Lo que hace 20 años podía ser una divertida historia de ficción se está convirtiendo en una realidad cada vez más común, ya que cada vez más empleadores informan de que son “fantasmas” por parte de los solicitantes de empleo e incluso de empleados que simplemente desaparecen sin dejar rastro. De hecho, el Banco de la Reserva Federal de Chicago citó un aumento del “ghosting” en su informe de actividad económica de diciembre, y una serie de medios de comunicación -incluidos The Washington Post, Inc. y Business Insider- han publicado recientemente artículos sobre los peligros de esta práctica.