¿Qué puede ser una empresa?

Propiedad de la empresa

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

A menudo te preguntan en una entrevista de trabajo cómo podrías contribuir o añadir valor a una empresa. ¿Cuál es la mejor manera de responder? Esta pregunta te da la oportunidad de explicar qué es lo que te hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo serás un activo para esa empresa en particular.

Si te preguntan sobre lo que puedes aportar a la organización, tendrás la oportunidad perfecta para convencer al entrevistador de por qué eres el candidato adecuado para el puesto. Podrás demostrar al entrevistador lo que puedes ofrecer a la empresa si te contratan.

La empresa quiere descubrir cómo puedes ayudar y qué podrás conseguir si te contratan. Para la mayoría de los puestos que no son de nivel básico, el candidato ideal aporta experiencia, habilidades y cualificaciones al papel.

Qué es una gran empresa

La cultura de una gran empresa se construye y refuerza gracias a su gente, es decir, a ti, a tus compañeros y a tus colegas de equipo. Los colaboradores individuales sin poder de supervisión pueden tener un gran impacto dentro de sus propias esferas de influencia. De hecho, hay varias cosas que puedes hacer, incluso al principio de tu carrera, para construir una cultura de la que estés orgulloso de formar parte.

A la mayoría de nosotros nos gustaría trabajar en un entorno vibrante, diverso y atento en el que se nos valore como personas completas, lo que significa que nuestras prioridades en la vida están tan respaldadas como nuestras prioridades en el trabajo. A menudo dejamos que los “poderes fácticos” conviertan este sueño en realidad, creyendo que la cultura de la empresa es algo establecido por la dirección y aplicado por los directivos y los equipos de recursos humanos. Asumimos que sus valores, junto con las políticas y decisiones que toman, determinan los comportamientos y prioridades que debemos seguir los empleados.

Aunque hay algo de verdad en estas suposiciones, también es cierto que una gran cultura de empresa la construyen y refuerzan sus personas, es decir, usted, sus compañeros y sus colegas. Los colaboradores individuales sin poder de supervisión pueden tener un gran impacto dentro de sus propias esferas de influencia. De hecho, hay varias cosas que puedes hacer, incluso al principio de tu carrera, para incorporar a tu organización los valores del lugar de trabajo de las personas.

Lista de tipos de empresas

La palabra inglesa company tiene su origen en el término francés antiguo compagnie (registrado por primera vez en 1150), que significa “sociedad, amistad, intimidad; cuerpo de soldados”,[2] que procede de la palabra latina tardía companio (“el que come pan contigo”), atestiguada por primera vez en la Lex Salica (c. 500 d.C.) como calco de la expresión germánica gahlaibo (literalmente, “con pan”), relacionada con el alto alemán antiguo galeipo (“compañero”) y con el gótico gahlaiba (“compañero”).

Los ejemplos y la perspectiva de esta sección se refieren principalmente a la cultura occidental y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar esta sección, discutir el tema en la página de discusión o crear una nueva sección, según corresponda. (Junio de 2019) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

En China, las empresas suelen estar dirigidas por el gobierno o recibir algún tipo de apoyo gubernamental. Otras pueden ser empresas extranjeras o corporaciones basadas en la exportación. Sin embargo, muchas de estas empresas están reguladas por el gobierno[cita requerida].

En Estados Unidos, una empresa no es necesariamente una corporación. Por ejemplo, una empresa puede ser una “corporación, sociedad, asociación, sociedad anónima, fideicomiso, fondo, o grupo organizado de personas, ya sea incorporado o no, y (en una capacidad oficial) cualquier receptor, fideicomisario en quiebra, o funcionario similar, o agente liquidador, para cualquiera de los anteriores”[8][9].

Definición de empresa

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ofrece un lenguaje universal para la responsabilidad empresarial y proporciona un marco para guiar a todas las empresas, independientemente de su tamaño, complejidad o ubicación. Somos su guía en cada paso del camino. Le ayudaremos a comprometerse, evaluar, definir, implementar, medir y comunicar su estrategia de sostenibilidad.

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