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Cuando comienzas o continúas tu carrera en Recursos Humanos en Nestlé, abres la puerta a un mundo de oportunidades. Tenemos más de 68 fábricas y 150 oficinas en todo el país, lo que nos permite mantener una fuerte relación con nuestra gente y contribuir a nuestra cultura dinámica. Ya sea que anheles el trabajo rápido y altamente conectado que ofrecen nuestros puestos en las fábricas, o la combinación de estrategia a largo plazo e impacto a corto plazo que encontrarás en nuestros entornos corporativos, hay un papel para cada conjunto de habilidades y objetivo de carrera.
Los miembros de nuestro equipo de RRHH son valiosos socios empresariales y defensores de una cultura inclusiva, innovadora y centrada en los empleados. Las personas están en el corazón de nuestro negocio: con más de 30.000 empleados en todo Estados Unidos, nuestros equipos de RRHH son esenciales para mantener nuestro estatus de líder mundial y seguir creciendo.
Con pasión y deseo de conectar con la gente, cuidamos de cada persona dentro de nuestra organización – desde el momento en que se incorporan a nosotros como nuevos empleados hasta el proceso de jubilación.
Ejemplo de política de rrhh pdf
BETAEsta es una experiencia BETA. Usted puede optar por no participar haciendo clic aquíEditar historiaNov 19, 2021,08:30am EST|Transformación de RRHH de IT de Nestlé: Haciendo realidad los valores a escala mundialSAPBRANDVOICEStorytelling and expertise from marketers| Programa de pagoInnovación
Nestlé S.A., el conglomerado multinacional suizo de procesamiento de alimentos y bebidas, se ha convertido en la mayor empresa alimentaria del mundo sobre una sólida base de valores. Estos incluyen el respeto por la sociedad y la naturaleza, así como la diversidad y la inclusión. Nestlé está poniendo en práctica estos valores, así como otros objetivos estratégicos, a través de una transformación global de los recursos humanos de TI de varios años de duración.
Los valores de Nestlé están arraigados en un ethos de respeto: Por nosotros mismos, por los demás, por la sociedad y por la naturaleza. Nos enorgullece estar a la altura de nuestra promesa. Nuestros valores se manifiestan en la calidad de los productos y en todo lo que hacemos. Estamos haciendo realidad nuestros valores con la transformación de los recursos humanos de TI, apoyando a nuestras empresas para que ganen en el mercado. En última instancia, nuestro objetivo es mejorar la experiencia humana con la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión. No es que sea tan fácil. Como apasionado del esquí, comparo el reto con escalar una montaña.
Política de recursos humanos
Los derechos humanos son uno de los pilares centrales de nuestro enfoque de Creación de Valor Compartido para todos los grupos de interés de Nestlé y para la sociedad en su conjunto. Esta preocupación por la sociedad se centra en hacer posible una vida más sana y feliz para las personas y las familias, en ayudar al desarrollo de comunidades prósperas y resistentes y, por último, en administrar los recursos naturales del planeta para las generaciones futuras, con especial atención al agua.
El respeto fundamental a los derechos de las personas que emplea Nestlé, con las que hace negocios y con las que interactúa de alguna manera, es el núcleo de nuestros Principios Empresariales Corporativos (PDF). Nos oponemos firmemente a cualquier forma de violación de los derechos humanos o de las malas condiciones laborales en toda nuestra cadena de valor.
Nestlé apoya plenamente los principios rectores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) en materia de derechos humanos y trabajo, y pretende ser un ejemplo de buenas prácticas laborales y de derechos humanos en todas nuestras actividades empresariales. Nestlé fue una de las primeras empresas en adoptar el marco de información de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP), con el que se alinean nuestras normas de derechos humanos.
Políticas de Nestlé
2 Índice 2 La política de recursos humanos de Nestlé 4 Una responsabilidad compartida 5 El trato con las personas 6 El ingreso a Nestlé 8 El empleo en Nestlé 9 El equilibrio entre el trabajo y la vida personal 10 La remuneración 11 El desarrollo profesional 14 Las relaciones laborales 15 La organización de RRHH
4 Esta política abarca las directrices que constituyen una base sólida para una gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos en el Grupo Nestlé en todo el mundo. En esencia, son flexibles y dinámicas y pueden requerir ajustes a una variedad de circunstancias. Por lo tanto, su aplicación se inspirará en el buen juicio, el cumplimiento de las leyes del mercado local y el sentido común, teniendo en cuenta el contexto específico. Su espíritu debe ser respetado en todas las circunstancias. Dado que Nestlé opera en todo el mundo, es esencial que la legislación y las prácticas locales se respeten en todas partes. También hay que considerar el grado de desarrollo de cada mercado y su capacidad para avanzar en la gestión de sus recursos humanos. En caso de que alguna política de RRHH entre en conflicto con la legislación local, ésta prevalecerá. Estas políticas están dirigidas a todos aquellos que tienen una responsabilidad en la gestión de personas, así como a los profesionales de RRHH. Los Principios de Gestión y Liderazgo de Nestlé incluyen las directrices que inspiran a todos los empleados de Nestlé en su actuación y en su trato con los demás. Los Principios Empresariales Corporativos se refieren a todos los principios básicos que Nestlé respalda y suscribe a nivel mundial. Ambos documentos son los pilares sobre los que se ha construido la presente política. P. Brabeck-Letmathe Director General 3