¿Cuáles son las políticas de una empresa?

Cómo redactar las políticas de la empresa

Al crear nuevas políticas, cree un entorno de colaboración para mejorar la toma de decisiones y obtener el apoyo de los empleados. En lugar de imponer desde arriba, adopte un estilo de comunicación ascendente e involucre a los empleados. Explique por qué es necesaria la nueva política, cómo afectará a los empleados, responda a cualquier pregunta que se prevea y ofrezca un canal para compartir opiniones o preocupaciones. – John Morgan, LHH

Antes de introducir cambios en las políticas, las organizaciones deben investigar cuidadosamente para asegurarse de que cualquier cambio cumple con las normas y reglamentos en constante cambio que se aplican a los empleadores. Además, los directivos deben entablar conversaciones abiertas sobre lo que funciona y lo que no. Las políticas que son difíciles de aplicar o que los empleados eluden constantemente son problemáticas y deben actualizarse. – Niki Ramirez, HRAnswers.org

En este mercado impulsado por los candidatos, es esencial que las empresas se mantengan a la vanguardia de la innovación. Las organizaciones deben mantener el pulso de las políticas y ofertas de sus competidores. Las políticas, especialmente las que se consideran “menos” favorables a los empleados, deben incluirse con una cuidadosa precaución. – Nakisha Griffin, Ripple Effect

Ejemplos de políticas

Lo que se hizo evidente fue que retroceder para avanzar marcaría la diferencia en nuestro negocio, no sólo para nosotros como directores, sino para que el equipo supiera dónde estaba la línea en la arena… la “base fundamental” de nuestro negocio. Estos procesos formales, aunque puedan parecer laboriosos, largos y dictatoriales, ayudan a perfilar todas las funciones básicas de la empresa, para que todas las partes sepan lo que se espera de ellas. Con una base, se puede conceder flexibilidad sobre cómo se ejecuta.

Si todavía no has empezado a preparar estas políticas para tu empresa, quédate tranquilo, nuestra hoja de trabajo de esta semana te dará un empujón en los pasos que debes dar para poner en marcha tus políticas y procedimientos.

Política de empresa en Filipinas

Cuando una organización tiene una política de empresa clara, tanto los empleados como los empleadores se benefician. Definir los derechos y las expectativas de los empleados en la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.

Hay políticas de empresa que debe cumplir de acuerdo con la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.

Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.

Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Políticas y procedimientos

Mark Smith es director de RRHH en Lovely Org, Chichester. Lovely Org proporciona servicios esenciales a sus clientes. Las pasiones de Mark residen en la creación de equipos eficaces y en el fomento de las personas para que alcancen su máximo potencial. Puedes saber más sobre Lovely Corp aquí. Ver Mark Smith en Linkedin aquí

Todas las empresas, independientemente del sector en el que operen, deberían tener políticas y procedimientos de trabajo bien documentados y completos. No hay que subestimar su importancia, ya que constituyen el marco en el que trabajan los empleados y ayudan a evitar las zonas grises.

A menudo, las pequeñas empresas descuidan la redacción de las políticas, ya que consideran que no es necesario y creen que las instrucciones verbales y los detalles son suficientes. Sin embargo, en cuanto una empresa empieza a crecer, los límites de este enfoque se hacen evidentes. Poner por escrito las políticas de la empresa las hace oficiales y los empleados conocen las normas y reglamentos que deben cumplir. Siempre existe la posibilidad de que surja una disputa y, si lo hace, ayuda tener las reglas básicas establecidas para evitar cualquier confusión.