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Políticas de RRHH
Una política es una declaración que fundamenta el modo en que se tratarán las cuestiones de gestión de los recursos humanos en una organización. Comunica los valores de una organización y las expectativas de la misma sobre el comportamiento y el rendimiento de los empleados. Las políticas del lugar de trabajo suelen reforzar y aclarar el procedimiento operativo estándar en el lugar de trabajo. Las políticas bien escritas ayudan a los empresarios a gestionar el personal de forma más eficaz, ya que definen claramente los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo, y establecen las implicaciones del incumplimiento de dichas políticas.Una política del lugar de trabajo consiste en una declaración de propósitos y una o más directrices generales sobre las medidas que deben tomarse para lograr ese propósito. La declaración de intenciones debe redactarse en términos sencillos, sin jerga. La extensión de la política puede variar en función de la cuestión que se aborde. Una política puede permitir la discreción en su aplicación y la base de esa discreción debe declararse como parte de la política. Una política también puede ser necesaria cuando hay diversidad de intereses y preferencias, lo que podría dar lugar a objetivos vagos y contradictorios entre los que están directamente implicados.No todos los asuntos del lugar de trabajo requieren una política. Muchos asuntos rutinarios pueden tratarse con procedimientos y procesos sencillos en el lugar de trabajo.
Procedimientos empresariales
Las políticas internas de la empresa definen cómo deben comportarse los empleados en el lugar de trabajo. También definen lo que los empleados pueden esperar de su empleador. Las políticas necesarias para una empresa dependen en gran medida de la cultura corporativa, del entorno legislativo y también del sector. Sin embargo, hay algunas políticas que son imprescindibles para la mayoría de las empresas:
Un código de conducta es la base de muchas políticas porque define las normas básicas de conducta de la empresa. Los componentes importantes de este documento son, por ejemplo, los valores corporativos, la protección de la propiedad corporativa, el tratamiento de la corrupción y los conflictos de intereses, pero también la responsabilidad personal y profesional de los empleados. Además, un código de conducta debe indicar explícitamente cómo deben comportarse los empleados si observan una violación de las normas aplicables y cuáles son las consecuencias de la mala conducta.
Una política de igualdad constituye la base de la protección contra la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo y contribuye a promover la diversidad. El objetivo principal debe ser garantizar que el empleador no tome decisiones que discriminen a los empleados o solicitantes por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, edad, discapacidad u orientación sexual. La introducción de una política adecuada es un compromiso claro de la empresa y sensibiliza a toda la plantilla.
Políticas y procedimientos
Definición: Las políticas y procedimientos son un conjunto de normas y métodos diseñados y comunicados para estructurar determinados procesos dentro de una organización. Este término abarca el conjunto de instrucciones dadas a los empleados, desde directrices generales hasta pasos específicos aplicables a los puestos de trabajo.
La definición y comunicación de políticas y procedimientos es necesaria en cierta medida en todas las organizaciones. Las políticas son principios generales alineados con la misión de la empresa que los altos ejecutivos diseñan como directrices para todos los empleados a la hora de tomar decisiones para desarrollar sus tareas diarias. Las políticas pueden existir en diferentes áreas de la organización y abarcan varios temas, dependiendo de lo que más importe a la dirección de la empresa.
Por ejemplo, una empresa puede tener una política de compras que defina que el Departamento de Compras debe tener al menos dos proveedores probados y aprobados para cada material utilizado en la producción. Los procedimientos son normas más específicas y detalladas, que suelen expresarse como métodos o pasos para realizar una actividad concreta.
Políticas de empresa deutsch
Las normas, en una organización, se hacen para informar a sus miembros, de lo que pueden hacer o lo que no pueden hacer. Establece el comportamiento aceptable, junto con las consecuencias de la desobediencia. Las normas no sólo garantizan la disciplina en una organización, sino que también ayudan a regular la cultura y el entorno de trabajo.
Por otro lado, la formulación de la política representa una parte integral de la planificación, que pretende servir de guía para la toma de decisiones. Recomienda las consideraciones generales que deben tenerse en cuenta al tomar cualquier decisión. También establece los límites dentro de los cuales deben tomarse las decisiones.
SignificadoLas reglas implican un conjunto de normas claramente establecidas, que regulan el comportamiento de un individuo, en el lugar de trabajo.Las políticas se refieren al principio de acción establecido por la alta dirección, que actúa como guía para la toma de decisiones en diversas circunstancias.
Normas: conjunto de instrucciones, reglamentos y directrices de comportamiento estándar. Determina los actos que se deben realizar o no, dentro de la organización. Se indica en forma de órdenes, advertencias, prohibiciones y normas, con el fin de mantener la disciplina o normalizar o restringir, el comportamiento del individuo y del grupo.