¿Qué es la política de una empresa?

Política y procedimientos de la empresa

Creadas para proteger los derechos de los trabajadores, las políticas y procedimientos también protegen los intereses comerciales de la empresa. Las políticas también ayudan a impulsar el servicio al cliente al proporcionar una misión y una visión relativas a los planes de la empresa a corto y largo plazo. Las políticas también proporcionan un modelo de negocio específico para la organización.

La forma en que la dirección dirige una empresa es crucial para la motivación de los empleados, la resolución de problemas y la planificación de los objetivos de la organización. Dado que las personas forman las empresas, es crucial que los empleados sepan en qué creen y qué defienden sus líderes, así como lo que significa formar parte de la empresa.

Las políticas relativas a la conducta de los empleados establecen las responsabilidades y tareas específicas que todos los trabajadores deben seguir y realizar como parte de su trabajo. Estas normas establecen las pautas de comportamiento de los empleados, entre otras cosas:

Las descripciones de los puestos de trabajo aclaran el papel de cada trabajador, incluyendo sus responsabilidades, el grado de autoridad, los objetivos generales y las tareas específicas. Las descripciones de puestos crean un sistema bien definido para la formación de los empleados y la evaluación de su rendimiento.

Lista de políticas de la empresa

Mark Smith es Director de RRHH en Lovely Org, Chichester. Lovely Org proporciona servicios esenciales a sus clientes. Las pasiones de Mark residen en la creación de equipos eficaces y en el fomento de las personas para que alcancen su máximo potencial. Puedes saber más sobre Lovely Corp aquí. Ver Mark Smith en Linkedin aquí

Todas las empresas, independientemente del sector en el que operen, deberían tener políticas y procedimientos de trabajo bien documentados y completos. No hay que subestimar su importancia, ya que constituyen el marco en el que trabajan los empleados y ayudan a evitar las zonas grises.

A menudo, las pequeñas empresas descuidan la redacción de las políticas, ya que consideran que no es necesario y creen que las instrucciones verbales y los detalles son suficientes. Sin embargo, en cuanto una empresa empieza a crecer, los límites de este enfoque se hacen evidentes. Poner por escrito las políticas de la empresa las hace oficiales y los empleados conocen las normas y reglamentos que deben cumplir. Siempre existe la posibilidad de que surja una disputa y, si lo hace, ayuda tener las reglas básicas establecidas para evitar cualquier confusión.

Política de empresa para los empleados

Cuando una organización tiene una política de empresa clara, tanto los empleados como los empresarios se benefician. Explicar los derechos y las expectativas de los empleados dentro de la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.

Hay políticas de empresa que debe cumplir de acuerdo con la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.

Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.

Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Política de empresa pdf

Las políticas internas de la empresa definen cómo deben comportarse los empleados en el lugar de trabajo. También definen lo que los empleados pueden esperar de su empleador. Las políticas necesarias para una empresa dependen en gran medida de la cultura corporativa, del entorno legislativo y también del sector. Sin embargo, hay algunas políticas que son imprescindibles para la mayoría de las empresas:

Un código de conducta es la base de muchas políticas porque define las normas básicas de conducta de la empresa. Los componentes importantes de este documento son, por ejemplo, los valores corporativos, la protección de la propiedad corporativa, el tratamiento de la corrupción y los conflictos de intereses, pero también la responsabilidad personal y profesional de los empleados. Además, un código de conducta debe indicar explícitamente cómo deben comportarse los empleados si observan una violación de las normas aplicables y cuáles son las consecuencias de la mala conducta.

Una política de igualdad constituye la base de la protección contra la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo y contribuye a promover la diversidad. El objetivo principal debe ser garantizar que el empleador no tome decisiones que discriminen a los empleados o solicitantes por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, edad, discapacidad u orientación sexual. La introducción de una política adecuada es un compromiso claro de la empresa y sensibiliza a toda la plantilla.