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Prácticas de RH
Según una definición, “las políticas de RRHH son normas y procedimientos formales que dictan cómo deben tratarse ciertos asuntos en el lugar de trabajo, incluidos los derechos y deberes de los empleados”. Las políticas de RRHH están vinculadas a la legislación laboral. Para evitar el incumplimiento y las sanciones del gobierno, el empleador debe adherirse a las políticas de RRHH.
Sin embargo, en general, las pequeñas y medianas empresas toman decisiones temporales ad hoc cuando se enfrentan a algún problema que surge en el transcurso del negocio y no elaboran ninguna política. Las políticas de RRHH, cuando se aplican, se consideran parte del contrato entre el empresario y el empleado. Las políticas no sirven para controlar, sino que son una especie de recordatorio.
No hay que andar buscando cuando se trata de crear políticas de RRHH para su empresa. HR HELPBOARD es una parada en la que se pueden encontrar ejemplos de políticas de RRHH en los que una empresa puede desarrollar sus propias políticas. Nuestra enseñanza única ayuda a las personas a ser “creadores” de políticas. Se trata de educarles en:
Políticas de RRHH
La buena noticia es que existen tecnologías que ayudan a gestionar muchas de las tareas cotidianas relacionadas con las nóminas, los beneficios y otras actividades transaccionales de RRHH. Este artículo proporciona los conocimientos esenciales que necesita para entender la gestión de los recursos humanos, y también incluye información de expertos sobre la aplicación de la estrategia a la gestión de los recursos humanos, tendencias, plantillas y herramientas gratuitas, y organizaciones, conferencias y recursos de publicación sobre la gestión de los recursos humanos.
La gestión de los recursos humanos es fundamental para cualquier organización, y es mucho más que contratar y despedir empleados. En las empresas con visión de futuro, la gestión de los recursos humanos se centra en la contratación, la dirección y la gestión de los activos humanos, y en la elaboración de planes estratégicos para el futuro. Una sólida gestión de los recursos humanos fomenta el talento humano para que los empleados sean aún más valiosos para la empresa.
Matthew Burr es el moderador de Upstate HR Podcast y director de Burr Consulting, LLC, una empresa de consultoría de recursos humanos. Dice que, ahora más que nunca, la estrategia y la planificación son esenciales para el éxito de la dotación de personal y el apoyo a los objetivos organizativos a largo plazo.
Definición de desarrollo de recursos humanos
Cada sección contiene políticas, contactos y formularios relevantes. Cualquier pregunta o tema que no se trate en el Manual de Políticas de Recursos Humanos debe ser abordado por un supervisor. Si se necesita más información que el consejo de un supervisor, se debe contactar con un representante de Recursos Humanos de la entidad o del departamento.
Se debe contactar con el departamento de Personal y Relaciones Laborales para cualquier pregunta relativa a este manual o a las políticas en él contenidas. Las sugerencias de cambios en el manual o en las políticas contenidas en él también deben presentarse a Recursos Humanos, Personal y Relaciones Laborales.
Salvo lo dispuesto en los procedimientos de reclamación o resolución de conflictos aplicables, la información contenida en cualquier manual o documento preparado para el personal no exento o exento, o relacionado con él, tiene únicamente fines informativos y no se interpretará como un contrato. La aceptación de los términos del procedimiento de reclamación o resolución de conflictos aplicable, que puede ser modificado periódicamente y que está disponible a petición de la Oficina de Recursos Humanos, es una condición de empleo y de continuación del empleo.
Políticas de RH – deutsch
¿Qué son las políticas, los procedimientos y las prácticas de RRHH? Las políticas, los procedimientos y las prácticas de RRHH establecen un marco para ayudar a gestionar a las personas. Abarcan desde la forma en que la empresa contrata a su personal hasta la garantía de que los empleados tienen claros los procedimientos, las expectativas y las normas, pasando por la forma en que los directivos pueden resolver los problemas que surjan.
“AgRecord es una pequeña empresa agrícola y nuestras políticas de trabajo a distancia, y a veces las complejas estructuras de comisiones, pueden hacer que cosas sencillas como las descripciones de los puestos de trabajo sean bastante complicadas. Creemos en rodearnos del mejor equipo posible y por eso elegimos a Mandy y al equipo de Grow HR. Mandy entiende las complejidades de lo que intentamos conseguir con el presupuesto de una pequeña empresa, y siempre nos ofrece un asesoramiento y un apoyo fantásticos y adecuados.”